第454章
“哇,爸爸的办公室好大啊,我要住在这。”
优优也开心坏了。
陈飞满脸惆怅,想不到,这么短的时间,就已经成功把工厂盘下了。
坐在老板椅上,陈飞活动了一下筋骨,忙活了接近半年,感觉这才正式的像点样子。
“飞哥,这帮兄弟们的安置怎么办?听说有的作坊老板闹事了。”
胖子道。
这的确是个头疼的问题。
发展的速度太快,内部的安置晋升,也频繁。
而且,自己实在底部,带着兄弟们一块起来的。
这种裙带关系,很难割舍。
安置了他,必然冷落了他。
到时候,直接跑过来就对着自己叫屈。
也难受。
但员工晋升制度,是任何一个老板都避免不了的。
企业,分为家族型,还分为人才型。
家族型,顾名思义,金字塔尖以下,全都是具有血缘家族的近亲来占据。
旁人再优秀,在这个区域,也只能是辅助。
而且斗争往往比较激烈,越往上爬,对人情世故的把控就得越强。
否则,可能没具体理由,就得收拾东西滚蛋。
他们的晋升机制,初级阶段,肯定跟市场差不多,传统的竞争制度。
但是越往上,就要学会站队。
你的前途大小,取决于你站队之人,在家族中的话语权。
如果情商特别高,服务意识强,在家族型企业,还是能获得很大的发展,提拔速度也将非常快,职场角度而言,黑马出现的数量较多。
有可能刚毕业的大学生,明天就成公司举足轻重的人物。
人才竞争性企业。
也挺难,说白了就是竞争,你有业绩,你贡献大,就能起来,油腔滑调,擅长人情世故虽然重要,但是被大幅弱化了。
想晋升,得靠业绩一步步堆上去。
陈飞肯定不是家族式企业,而是竞争型。
人才的安置参考标准,也是业绩为先。
难点就是人太多了,所以,除了确定几个副总之外,剩余的,全交给梁雨淇她们去处理吧。
目前陈飞打算设立三位副总。
分别是梁雨淇,抓市场业务跟财务。
梁东升,作为老领导,抓生产跟安全。
胖子,负责人事跟行政后勤。
还准备让谢老,出任总顾问。
至于其余的,全部根据贡献,由三人报上表格,自己批准即可。
十点钟之后,员工持股的第二批计划人员,已经开始了。
这次,是高管以下,线长以及其余部门的组长以上。
陈飞还特意留意了一下,人员非常踊跃,基本上全员到位了。
梁雨淇还额外设立了一个缴纳通道办理。
很快,就办理到了中午。
中午,则是第三批,厂里三年以上的老员工,进行办理,人数更多。
厂外。
“厉害啊,短短时间,这么一座工厂下来了,幸亏这次我长了心眼,没跟他斗,否则,我不又完了么?”
宋老虎听王梁说了这事,还不相信,特意跑到工厂这来看看。
“站住,干嘛的?”保安立马阻拦。
“我找陈总的,宋老虎,谈项目合作。”
宋老虎道。
“奥奥,好,今天厂里人太多了,我先通报一下。”
保安道。
“得来。”
宋老虎点头。
很快,保安走了出来:“宋总,进去吧。”
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