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人出发之后,康延飞跟赤刺取得了联系。结果被告知,赤刺那边,要退回来接近15个人。还把名单都发给了康延飞。也就是说,新到30人,补充缅国赌场啊武装安保,同时又清退回15人,让这15人回粤省总部。这倒是出乎康延飞的意料。一开始我叫康延飞办这事,他只是以为,缅国那边需要加强一下安保力量,要上新人呢。康延飞还挺高兴的。觉得我们社团又上新人了,又壮大了,肯定是缅国赌场买卖好了,这才敢用这多人。没想到,人家还要退15个人回来。康延飞这就看不懂了。再说了,调人手回来这事,一向是集团社会办说了算的,也就是姑父和康延飞说了算的。这回赤刺这么办,康延飞没有收到任何消息。因为前期是我打的电话,康延飞也不敢直接拒绝赤刺。就表面先答应了下来。转头就打电话问我,知不知道这事,要不要把这15人接回来?“赤刺既然这么说了,那就这么办吧。”“可是……”“先办。”康延飞略略犹豫:“是的山哥……还有个事我要请示一下您山哥。就是这15人回来,后面咋处理?目前我们集团总部这边,没什么业务了。看场子的兄弟都够了。这凭空多出来的十几个人,人吃马喂的,都是成本。是留着,还是劝退?”这是把问题留给了我。我也不好作答。这次我说劝退,下次康延飞为了免责,遇到类似情况,就会同样主张劝退。这次我说留下,下次他就会主张留下。作为一个社团的最高管理者,作为他们的大哥。这时候我不能轻易表态。“具体是去,还是留。这个要研究一下。你跟坤叔多商量。原则上,我们要保护好手下的兄弟,能留则留。毕竟我们花了不少成本培养他们,他们也需要一个饭碗。但是又要考虑具体情况。要搞清楚为什么退回来,还适不适合留他他们。同时也要考虑,有没有位置安排他们,要考虑用人成本。这个具体情况,你们社会办的人更清楚。你要和坤叔多商量,我对具体情况不清楚。”说了这么多,其实都是废话。就是在磨一下康延飞。这是驭人之术的一种,叫他着急,叫他难办。叫他知道,要得到我的明确态度,是一个很难的事。我们社团发展到今天,已经不是单单靠哥们儿义气,就能管理好的了。得开始运用一些手段了。不是康延飞不好,也不是赤刺不好。是他们都好,我才要这么历练他们,这对他们反而是一种保护。要是一点管理手段不上,以后他们就可能变成另一个林雄文。心里时刻存着戒惧之心,时不时的给他们上一点难度,这样才能压制他们内心的欲望。这就好比,马丁管理手下那些桑拿技师。有时候明明桑拿会所的买卖很好,但是马丁就是要制造那么一两天的困难出来。外头白道有一点风吹草动,搞个什么例行检查,马丁马上就让技师们歇业。带她们去鹅城或者什么消费低的海滨城市,搞一搞聚会团建啥的。还要上一些竞技类的项目,比如叫技师们搞“鸭子走路”的比赛。一些受欢迎的技师,往往身材很好,很娇气,受不了苦,比赛就要输。身体壮,身材不那么诱人的,反而能赢。马丁就会借机会,言语上打压一下那些平时受欢迎的技师。
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